На новой работе всё происходит быстрее, чем можно ожидать. Иногда ключевые моменты складываются уже в первые пару дней, и часто это замечается не сразу.
Как правило, люди стремятся:
- быть вежливыми;
- не выставлять себя в глупом свете;
- согласиться на любые просьбы;
- вести себя очень аккуратно.
Но при этом система уже начинает формировать свое мнение о вас.
Первые шаги: как войти в команду
Первое, что стоит помнить, это ваш подход к работе с коллегами. Заходить в новую команду с утверждением "я новенькая, расскажите всё" — это путь к нездоровым отношениям. Лучше сказать: "Привет! Я здесь, чтобы разобраться в процессе и работать вместе. " Спокойный и уверенный подход на равных сделает вас более привлекательной фигурой в коллективе.
Тон общения и его важность
Важно сохранять ровный и спокойный тон общения. Люди уважают тех, кто:
- говорит без суеты;
- задаёт вопросы, не опасаясь показать свою неизвестность;
- не оправдывается и не бежит по офису с "всеми проблемами".
Также, первые фразы, которые произносятся в общении, могут значительно повлиять на первое впечатление. Фразы вроде "Уточню, чтобы сделать правильно" или "Поняла, зафиксирую" указывают на ваш профессионализм и уже вносят в ваш образ статус взрослого специалиста.
Границы взаимодействия
Не стоит заходить с слишком уж дружелюбным настроем. Каждое ваше действие ведёт за собой определённые ожидания. Сделав слишком много для окружающих, возможно, вы сформируете образ человека, который соглашается на всё.
Следует также избегать излишних откровений. Не стоит делиться деталями из личной жизни или причиной прошлых увольнений. Меньше информации означает меньше потенциальных рычагов давления на вас.
Знайте, кто в вашем коллективе тихие лидеры. Реальные авторитеты — это те, к кому чаще всего обращаются за мнением. Позаботьтесь о том, чтобы поддерживать с ними корректные и уважительные отношения.
Важно также держать дистанцию со сплетниками, которые попытаются ввести вас в курс дела. Лаконичный ответ "Поняла, разберусь сама, спасибо" смоделирует ваше нежелание вовлекаться в их игры.
Если от вас требуют слишком много, важно умело обозначать свои приоритеты. Например, сказать "Если мы добавляем ещё, давайте уточним сроки" поможет выстраивать ваши границы и формировать статус самостоятельного профессионала.
Таким образом, важно помнить, что уважение на новой работе строится не на харизме, а на ясных границах, предсказуемом поведении и стабильном тоне общения.
