Представьте себе, что вы собираете резюме для идеальных отношений, а затем без особых раздумий выбрасываете их. Причина в том, что внутренний рекрутер, управляющий вашим выбором, не является профессионалом в HR. На самом деле это уставший клерк из 90-х, который предпочитает знакомое и привычное, даже если это приносит боль.
Работая на рынке любви, мы часто не осознаем, что ищем не партнера, а некую стабильность в знакомом дискомфорте. Наш внутренний невроз делает нас заложниками старых схем и ролей, которые кажутся более надежными, чем неизвестность, обещающая счастье.
Критерии выбора вашего внутреннего рекрутера
Ваш невроз задает свои правила и отбирает партнеров по следующим суровым критериям:
Скрытая правда о неудачных выборах
Ваша настоящая проблема не в ошибках при выборе партнеров, а в том, что вы находите тех, кто наилучшим образом соответствует вашим детским травмам. Это не случайность, а система, созданная в детстве, когда вы решили, что заслуживаете любви только при условии постоянного испытания.
Вы не ищете настоящую любовь, а находите объект для отработки своих внутренних конфликтов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо "уволить" внутреннего рекрутера, чтобы найти конструктивного партнера, с которым можно строить здоровые отношения. В противном случае выбор будет повторяться с разными лицами, но с тем же исходом.
Когда в следующий раз возникнет мысль: "Почему опять тот же тип?", не стоит обвинять судьбу. По возможности посмотрите внутрь себя и спросите: "Какую вакансию мы на самом деле закрываем?"
