Когда возможна такая мера?
По словам адвоката Вероники Поляковой, отправка работника на психиатрическое освидетельствование допустима только при наличии веских оснований, несмотря на отсутствие четких ограничений в действующих законах. Эксперт подчеркивает, что для направления должно существовать несколько оснований, основанных на медицинских данных.
Процедура и правила
Согласно приказу Минздрава от 2 июля 2025 года, решение о допуске работника к обязанностям принимает специальная комиссия врачей-психиатров. Работодатель может только инициировать процесс обследования, но не вправе принимать решение о состоянии здоровья сотрудника. Важно отметить, что на период освидетельствования работник может быть временно отстранен от выполнения своих обязанностей с приостановлением заработной платы.
Последствия отказа
Если сотрудник отказывается проходить освидетельствование без уважительной причины, это может повлечь дисциплинарные меры. В случае повторных отказов возможна даже увольнение по соответствующей статье. С 1 марта 2026 года, если в ходе периодического медосмотра будут выявлены признаки психического расстройства, работодатель сможет направлять работника на обязательное психиатрическое обследование.
