Собеседования в наши дни достаточно напоминают спектакли: кандидат, словно актёр, стоит перед интервьюером, отвечая на стандартные вопросы заученными фразами. И всё это под натянутое внимание. Часто HR пытаются заглянуть в душу кандидата, но зачастую всё это сводится к пустым обещаниям о «улучшении корпоративной культуры», сообщает источник.
Демо-версия человека
Проблема в том, что таких кандидатов трудно уважать. Это не живые люди, а отточенные версии, которые лишь следуют протоколам. Уж сколько можно слушать банальные ответы на азы!
Поэтому мы акцентируем внимание не только на резюме, но и на человеческих качествах.
Тест на адекватность
Мы часто отказываем кандидатам с идеальными CV и хорошей речью, выбирая тех, кто, столкнувшись с непростой задачей, может сказать: «Не знаю, как это сделать, но дайте мне время – я разберусь!»
Сначала кажется, что тот, кто врет, будет обманывать и в дальнейшем, а человек, который говорит правду, готов к работе.
Хард-скиллы – это только начало
К сожалению, многие кандидаты не понимают, что отношение к команде и способность общаться важнее, чем идеальный код. Если вы не можете донести свою мысль и согласовать действия, это может стать фатальной ошибкой.
Но наши приоритеты более глубоки: мы ищем людей с личной инициативой.
Качества, которые нас интересуют
Вместо токсичных гениев, мы выбираем тех, кто готов учиться и работать в команде.
Кейс: Молчаливый герой и упущенная неделя
Наш случай с новым разработчиком показал, насколько важно вовремя обратиться за помощью. Парень с горящими глазами потратил целую неделю, мучаясь над неразрешимой задачей, когда мог бы просто задать вопрос и решить проблему за 15 минут.
Вывод прост: важно не молчать. Признавать незнание и искать решение – это действительно полезный навык!
