Профессиональный стресс, именуемый «проблемой-невидимкой», остается незамеченным в статистических отчетах, хотя его последствия ощутимо сказываются на производительности труда, увеличении количества ошибок и текучести кадров, что в свою очередь наносит удар по экономике. Как работникам, так и работодателям эта ситуация обходится довольно дорого.
Хроническая усталость и неблагополучная психологическая атмосфера стали привычными спутниками корпоративной среды. В российской культуре существует укоренившаяся модель «мобилизационной экономики», где интенсивная работа чередуется с периодами отдыха. В условиях постоянной нестабильности этот ресурс истощается, что приводит к распространению «медленно тлеющего» стресса и кризису смыслов.
Пока в России многие начинают осознавать масштаб проблемы, международные корпорации уже имеют опыт реализации антистрессовых программ, осознавая их важное влияние на прибыль. Работодатели внедряют самые разнообразные решения — от креативных до серьезных.
Новости о борьбе со стрессом
Некоторые компании инициировали установку «капсул сна» в своих офисах, позволяя сотрудникам восстанавливать силы в течение рабочего дня. Другие идут еще дальше, создавая обширные центры медитации и практик осознанности на своих территориях. Особенно это актуально для Японии, где феномен кароси (смерть от переработок) привел к законодательным ограничениям на сверхурочные часы и внедрению систем отслеживания уровня усталости.
По статистическим данным НИУ ВШЭ, работники, подверженные профессиональному стрессу, значительно менее вовлечены и лояльны к компаниям. Экономический эффект от инвестиций в программы здоровья в среднем окупается в 1,5-3 раза на каждый вложенный рубль благодаря снижению затрат и удержанию ключевых кадров. Современный мир стремится к «бережливому производству», но внимание в нем уделяется не только физическому состоянию сотрудников, но и их психологии.
Проблема не только для работников
Есть мнение, что «мобилизационный стиль» в нашем национальном характере связан с многовековой историей крестьянского уклада: работа летом, отдых зимой. Однако в условиях современности такая цикличность больше не актуальна, а новая устойчивая модель еще не успела утвердиться в сознании общества. Известно, что в последние годы информационная нагрузка на человека существенно возросла, что стало дополнительным источником стресса. Хотя стресс — актуальная тема, эффективно справиться с ним сложно. В повседневной жизни всего несколько технологий, которые могут помочь. Формального соблюдения норм недостаточно для успешной борьбы с профессиональным стрессом», — подчеркивает Дмитрий Станиславович Медведев, руководитель направления стратегического развития компании «ММЦ Профмедицина», д. м. н.
Подробности о «тлеющем стрессе» можно найти в специализированных изданиях.
